Votre N°2 — Allons chercher VOS clients.
"Vous dirigez une PME. Votre produit est bon — mais les clients ne suivent pas. Je construis votre stratégie commerciale, je vais chercher vos clients, et je recrute l'équipe qui prend le relais."
Vous savez exactement ce que vous devriez faire pour trouver des clients. Vous ne le faites pas.
Vous vendez-vous-même
Lundi matin. Vous ouvrez votre agenda. Vous savez qu'il faudrait prospecter. Vous ouvrez vos mails à la place. Ce scénario, vous le connaissez par cœur — depuis si longtemps que vous pensez que c'est normal. Ce ne l'est pas.
Vous avez un commercial
Vous sentez que quelque chose cloche. Mais vous n'avez pas les chiffres pour le prouver. Et vous n'avez pas envie d'avoir cette conversation. Alors vous attendez. Pendant ce temps, le pipeline ne se remplit pas.
Ce qUE JE FAIS CONCRètement
1
Diagnostic
J'analyse votre situation commerciale en 2 jours. On construit la stratégie ensemble.
2
Preuve
Je vais chercher vos clients moi-même pendant 3 mois. Pas de théories. Des résultats concrets.
3
Implémentation
Je construit ou structure votre équipe commerciale. Recrutement, onboarding, standard.
4
Suivi
Je pilote vos commerciaux. KPI, reporting, recadrage. Progressivement, je passe le relai à l'équipe.
C'est pour vous si ...
CA entre 250 K et 2M
PME de 5 à 15 personnes
besoin de nouveaux clients
Vous voulez des résultats rapides
Qui suis-je ?
Ancien directeur commercial
45K€ → 1M€ en 2,5 ans.
Je suis jugé sur les résultats.
Pas sur les rapports.
Je rentre. Je cherche. Je construis.
Vos questions. Mes réponses.
Je vais chercher vos clients moi-même pendant 3 mois. Vous avez la preuve avant d'investir dans un recrutement à 45.000€. Et une partie de ma rémunération est liée aux résultats — si ça marche, je gagne plus. Si ça ne marche pas, vous payez moins.
On commence par un diagnostic à 1.000€. La suite dépend des objectifs fixés ensemble. Une partie est variable — je suis payé sur les résultats, pas sur le temps passé.
Votre secteur, vous le connaissez mieux que moi. Mon rôle c'est de construire le moteur commercial — pas de vous apprendre votre métier.
Un consultant livre un rapport. Moi je vais chercher vos clients moi-même. Si ça ne marche pas, vous le savez en 3 mois — pas après un recrutement raté.
Entre 3 et 9 mois selon la situation. On commence toujours par le diagnostic — 2 jours. Ensuite on construit ensemble selon les étapes dont vous avez besoin. L'objectif c'est de rendre mon poste inutile le plus vite possible.
Rentrons en contact
Décrivez-moi votre situation en quelques lignes. Je vous réponds dans la journée